基本事實： 2009年9月至2017年12月期間，乙公司與付二生簽訂了多份派遣員工勞動合同書，約定乙公司派遣付二生到甲公司從事生產(chǎn)工工作。 2018年5月6日，付二生與甲公司簽訂勞動合同，期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止，崗位...

基本案情： 安樂發(fā)主張深圳市某廣告制作有限公司（下稱慝豊公司）、深圳市某廣告有限公司（下稱鞥?公司）法定代表人是同一人，經(jīng)營地址相近，經(jīng)營范圍相同，為關(guān)聯(lián)公司。 安樂發(fā)自入職以來兩公司一直存在混同用工，其...

計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。 崇明區(qū)堡鎮(zhèn)律師講 公司核算員工終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)時扣除了員工的加班工資，該做法并無不當，故對員工要求將加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)之主張，不予采...

案件詳情： 公司以員工在工作之余和同部門女同事卿卿我我影響公司形象為由，在未經(jīng)協(xié)商情況下將該員工調(diào)離至其不太擅長的業(yè)務(wù)部門（勞動合同有約定，勞動者同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)...

工資明細表和勞動合同約定實行包月工資，員工還能否主張休息日加班工資？ 根據(jù)工資明細表和勞動合同的約定，可以確認員工的月工資為包月工資，其中已包含加班工資，員工主張公司支付休息日加班工資沒有事實依據(jù)，不予支...