案情簡(jiǎn)介

　　2017年2月5日，陳加入了一家教育咨詢(xún)公司。雙方簽訂了為期三年的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定陳的崗位為客戶服務(wù)，月薪6000元。2020年2月3日，教育咨詢(xún)公司發(fā)電子郵件通知滯留在河北省家鄉(xiāng)的陳將與他續(xù)訂勞動(dòng)合同。陳回復(fù)說(shuō)，由于新冠肺炎疫情的影響，現(xiàn)階段無(wú)法返回公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法通過(guò)快遞接收勞動(dòng)合同文本。他將在返回公司后第一時(shí)間與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。2020年4月8日，陳從河北省家鄉(xiāng)返回北京。由于雙方未能就工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議，陳未能與教育咨詢(xún)公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，第二天離職。2020年5月6日，陳申請(qǐng)仲裁，要求教育咨詢(xún)公司支付2020年2月5日至4月8日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額1282828元。
 

　　處理結(jié)果

　　上海勞動(dòng)合同糾紛律師看到經(jīng)仲裁委員會(huì)解釋?zhuān)惓坊亓酥俨蒙暾?qǐng)。

　　案例評(píng)析

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。在本案中，在勞動(dòng)合同到期前，教育咨詢(xún)公司履行了通知陳續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，但由于新冠肺炎疫情的影響，客觀上不能續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果教育咨詢(xún)公司繼續(xù)承擔(dān)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的責(zé)任，顯然是不公平的。對(duì)此，《答案》第三條規(guī)定：用人單位可以證明書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂或續(xù)訂，但由于新冠肺炎疫情的影響，客觀上不能與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在此期間未簽訂或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的，不予支持。
 

　　律師提示

　　在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位仍必須履行通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在履行義務(wù)后客觀上不能簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位才能免除支付未簽訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的責(zé)任。用人單位，尤其是中小企業(yè)，應(yīng)當(dāng)避免只注意入職時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂，而忽視勞動(dòng)合同到期時(shí)的續(xù)簽。此外，上海勞動(dòng)合同糾紛律師根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于簽訂電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》(人力資源和社會(huì)保障廳函〔2020〕33號(hào))的精神，用人單位可以通過(guò)電子形式訂或續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。