在職場中，曠工與扣薪一直是雇主與雇員之間的敏感話題。近期，一起發(fā)生在上海市靜安區(qū)的曠工扣薪爭議案例引起了廣泛關(guān)注，上海勞動糾紛律師將對此案進(jìn)行深度解析，探討其中的法律界限與職場權(quán)益保護(hù)。

　　案件背景與爭議焦點

　　陳某，作為某公司總經(jīng)理辦公室主任，與公司之間發(fā)生了一場曠工扣薪的糾紛。根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，員工遲到或早退60分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除三天工資。陳某在2019年6月至8月期間存在一定的曠工記錄，公司據(jù)此扣除了其部分工資。陳某認(rèn)為公司的扣薪政策違法，遂提起勞動仲裁，并最終訴至法院。

　　法律分析與判決要點

　　公司規(guī)章制度的合法性

　　一審法院認(rèn)為，公司《員工手冊》中關(guān)于曠工扣薪的規(guī)定明顯放大了勞動者的違紀(jì)行為，增加了違紀(jì)責(zé)任，直接導(dǎo)致勞動者勞動報酬的不當(dāng)減少，違反了公平原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬。即使勞動者存在曠工行為，用人單位也應(yīng)按照勞動者實際缺勤時間扣除相應(yīng)工資，不應(yīng)過度懲罰。

　　勞動者權(quán)益保護(hù)

　　法院在判決中指出，盡管公司通過公示方式將《員工手冊》送達(dá)給陳某，但即使考勤違規(guī)處罰條款對陳某不具約束力，也不影響其他條款的法律效力。陳某仍需遵守工作時間和考勤制度。法院根據(jù)陳某實際缺勤時間，重新核算了其應(yīng)得工資，并判決公司向陳某支付2019年7月和8月的工資差額。

　　二審維持原判

　　在二審中，法院維持了一審判決，認(rèn)為公司關(guān)于曠工扣薪的規(guī)定違反了公平原則，不合理。法院認(rèn)可了原審法院對事實的分析，駁回了陳某的上訴請求，維持了原判決。

　　上海勞動糾紛律師的專業(yè)見解

　　上海勞動糾紛律師強調(diào)，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須遵循公平、公正的原則，不得過度懲罰員工的輕微違紀(jì)行為。同時，勞動者也應(yīng)遵守企業(yè)合理的工作規(guī)定，維護(hù)良好的勞動紀(jì)律。在遇到勞動爭議時，雙方應(yīng)通過合法途徑解決，確保權(quán)益得到妥善保護(hù)。

　　結(jié)語

　　上海勞動糾紛律師：上海市靜安區(qū)曠工扣薪爭議案例解析與職場權(quán)益保護(hù)

　　曠工與扣薪爭議不僅考驗著企業(yè)的管理智慧，也反映了勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性。上海勞動糾紛律師通過深入分析此次案例，旨在為企業(yè)與勞動者提供法律指導(dǎo)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在職場中，遵守規(guī)則與維護(hù)權(quán)益同樣重要，只有在法律的框架內(nèi)，才能實現(xiàn)雙方的共贏。如果您或您所在的企業(yè)正面臨類似的勞動爭議，不妨尋求專業(yè)律師的幫助，確保每一步?jīng)Q策都符合法律規(guī)范，維護(hù)自身的合法權(quán)益。上海勞動糾紛律師團(tuán)隊愿為您提供全方位的法律支持與咨詢服務(wù)。