拒絕調(diào)動(dòng)不去新崗位報(bào)到，構(gòu)成曠工嗎？

　　王某某是上海某物業(yè)管理公司員工，自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號(hào)樓擔(dān)任物業(yè)副主管。

　　2020年4月10日，公司書面通知王某某，告知：星外灘十號(hào)樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制，基于客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)多次協(xié)商均未達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王某某調(diào)至上海國際航運(yùn)服務(wù)中心項(xiàng)目(地址為本市公平路)，工作崗位及薪資待遇保持不變，并要求王某某于2020年4月13日上午9時(shí)報(bào)到，否則將按照曠工處理。

　　王某某不接受公司安排，經(jīng)催告仍未至新崗位報(bào)到。

　　公司制定的《員工手冊(cè)》第一章9.3條規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和與員工表現(xiàn)，與員工協(xié)商或單方變更工作職位及工作地點(diǎn)……在員工對(duì)變更內(nèi)容持有異議時(shí)，應(yīng)通過合法程序向公司提出，并承諾在雙方未就變更內(nèi)容協(xié)商一致或通過相關(guān)途徑解決爭(zhēng)議前，服從公司的安排。員工因此造成消極怠工或有其他違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的行為的，公司視其實(shí)際情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處罰包括解除勞動(dòng)合同；第八章2.4條規(guī)定：一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿24小時(shí)及其以上的，或連續(xù)12個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿32小時(shí)及其以上的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。 4月17日，公司書面通知王某某，因王某某累計(jì)曠工3天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故與王某某解除勞動(dòng)合同。

　　6月1日，王某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17.2萬元，仲裁委不予支持，王某某不服，訴至法院。

　　一審判決：王某某采用消極怠工的方式未至新崗位報(bào)到，其行為已構(gòu)成曠工 一審法院認(rèn)為，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案中，因物業(yè)業(yè)主撤銷物業(yè)主管崗位，導(dǎo)致公司調(diào)整王某某的工作地點(diǎn)，且兩地距離不遠(yuǎn)，故公司據(jù)此調(diào)整王某某工作地點(diǎn)合情合理，自2020年4月13日起王某某采用消極怠工的方式未至新崗位報(bào)到，其行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，現(xiàn)公司根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成違法解除，故王某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17.2萬元的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，法院不予支持。

　　員工上訴：變更工作地點(diǎn)需要和我協(xié)商一致才可以 王某某不服，提起上訴，理由如下： 一審判令公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金有悖事實(shí)，于法無據(jù)，且顯失公平。根據(jù)雙方于2017年簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，我的工作地址確定為星外灘10號(hào)樓，職位為物業(yè)副主管。公司于2020年4月未經(jīng)協(xié)商，即通知我至公平路物業(yè)工作，并以我未服從安排及曠工為由單方解除勞動(dòng)合同，有悖事實(shí)。

　　法律未規(guī)定變更后的工作地點(diǎn)與原工作地點(diǎn)距離不遠(yuǎn)不構(gòu)成合同變更，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商。 二審判決：經(jīng)催告拒不到崗的行為違反了公司規(guī)章制度，擾亂了用人單位的正常管理秩序 二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度或用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 就本案而言，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)審查王某某是否存在曠工的違紀(jì)行為。

　　對(duì)此，本院認(rèn)為： 首先，《員工手冊(cè)》規(guī)定了公司有權(quán)根據(jù)工作需要與員工協(xié)商或單方變更工作地點(diǎn)。本案中，因業(yè)主撤銷相關(guān)崗位，公司根據(jù)工作需要變更王某某的工作地點(diǎn)有據(jù)可循，并無不當(dāng)。 其次，公司調(diào)整王某某工作地點(diǎn)，新工作地點(diǎn)距離原工作地點(diǎn)較近，工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)不變，王某某的日常工作和生活并未因此而產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，公司此次工作調(diào)整不存在不合理之處。 最后，《員工手冊(cè)》規(guī)定若員工對(duì)變更內(nèi)容有異議，應(yīng)通過合法程序向公司提出，解決爭(zhēng)議前，應(yīng)服從公司的安排。故王某某對(duì)公司的調(diào)整決定，可以有不同的意見和理念，但應(yīng)通過正常的途徑反映，而不應(yīng)服從意識(shí)淡薄，以消極的方式予以抵制或者對(duì)抗，其經(jīng)催告拒不到崗的行為顯然違反了公司規(guī)章制度，擾亂了用人單位的正常管理秩序。公司以曠工為由解除與王某某勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

　　綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。二審判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　常見的八種違法克扣工資情形

　　1、遲到、早退扣工資。

　　上班遲到每個(gè)用人單位都會(huì)有，百分之九十以上企業(yè)的應(yīng)對(duì)方式就是扣工資。

　　員工遲到扣工資違法嗎？

　　雖然用人單位沒有法定的“罰款權(quán)”，但是企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益制定合理的考勤扣款是倍允許的。那為什么大多企業(yè)制定的遲到早退扣款制度不能在爭(zhēng)議案件中作為有效證據(jù)呢？

　　因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)制度都會(huì)有遲到多少分鐘以內(nèi)罰款多少，超過多少時(shí)間算曠工半天，超過多久時(shí)間算曠工一天、一些遲到罰款超過員工的正常工作日薪，這樣的規(guī)定就是不合法的規(guī)定。

　　2、孕期女職工請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資

　　根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法條例，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請(qǐng)假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。

　　3、曠工一天扣三天工資

　　曠工指的是員工在正常工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，在日常工作中也十分常見。而大多用人單位對(duì)于無故曠工這一行為一般都是著重處罰。曠工一天扣三天工資、連續(xù)曠工可解除、累計(jì)曠工解除，勞動(dòng)者無故曠工，用人單位有解除的權(quán)力。

　　而曠工一天扣三天工資則沒有法律依據(jù)，依照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者曠工單位可以不支付當(dāng)天的工資，曠工一天扣三天工資，相當(dāng)于另外兩天的勞動(dòng)，用人單位未支付報(bào)酬，是違法行為。

　　4、員工離職扣發(fā)工資

　　一些用人單位為了避免人員的流失，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限，未到服務(wù)期限離職，扣發(fā)工資。

　　還有就是，員工未按規(guī)定提前30天提出離職申請(qǐng)就離職，扣發(fā)當(dāng)月工資，都沒有法律依據(jù)，屬于違法的行為。

　　5、工作指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)未達(dá)標(biāo)

　　很多用人單位的工作崗位都是底薪+提成或獎(jiǎng)金的工資構(gòu)成。一些用人單位為了刺激工作積極性，為員工制定銷售目標(biāo)或工作量，員工達(dá)不成相應(yīng)的指標(biāo)，依照完成度扣底薪。

　　工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬，員工工作量和業(yè)績未達(dá)標(biāo)不能克扣員工工資。

　　6、請(qǐng)事假扣超過一天的工資

　　勞動(dòng)者除了法律規(guī)定的假期外，因個(gè)人原因請(qǐng)假，用人單位應(yīng)依照實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不支付當(dāng)天的工資。

　　很多企業(yè)為了減少員工的事假頻率，規(guī)定員工請(qǐng)事假扣除了員工當(dāng)天的工資后，還會(huì)扣罰一天甚至兩天的工資，明顯是違法的行為。

　　7、強(qiáng)行捐贈(zèng)、購買，從工資中扣除

　　一些用人單位借公益募捐的名義，從員工工資里面扣款進(jìn)行捐贈(zèng)，也不管員工同不同意，這種情形下員工可以拒絕，企業(yè)強(qiáng)行捐贈(zèng)是違法行為。

　　還有一些企業(yè)強(qiáng)行讓員工買自己公司的產(chǎn)品，或是強(qiáng)行要求員工定制工裝，在工資里扣除相關(guān)的費(fèi)用，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為。

　　8、因員工個(gè)人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失

　　員工失職、違反規(guī)定等情形下給單位造成了損失，企業(yè)在有明確證據(jù)的的情形下下，可以要求員工賠償。

　　企業(yè)可根據(jù)具體數(shù)額從員工工資中扣除部分工資，每月扣除的數(shù)額根據(jù)員工的工資而定。很多企業(yè)直接把員工的月工資扣完，直至賠償結(jié)清，這實(shí)際是違法的行為。

　　法律中明確規(guī)定，員工賠償?shù)臄?shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。