文章摘要：上海靜安律師事務(wù)所講解企業(yè)法律顧問的作用以及分析企業(yè)雇傭法律顧問的必要性。

　　首先上海靜安律師事務(wù)所律師先介紹企業(yè)法律顧問的作用：

　　1、法律咨詢的定義：分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質(zhì)做出區(qū)分，在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)予以解答。

　　2、法律咨詢的作用：日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預(yù)防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內(nèi)部工作框架，盡量減少應(yīng)收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于公司將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準(zhǔn)備工作。

　　3.、了解公司制定合同的目的以及具體要求：與公司相關(guān)人員進行充分的溝通，結(jié)合公司的運營需要，了解公司經(jīng)營行為的目的，分析預(yù)測潛在風(fēng)險，協(xié)同公司設(shè)計業(yè)務(wù)運營流，對公司運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權(quán)利義務(wù)進明確，為公司建立一整套合同體系進行規(guī)范，以使公司的利益得到最大限度的保障。

　　4.、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定合同文本：企業(yè)法律顧問根據(jù)已經(jīng)確定的合同制定方案，依據(jù)該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內(nèi)容的合法性及可操作性，體現(xiàn)公司利益的最大化。

　　5、對公司與客戶發(fā)生糾紛性質(zhì)的判定：通過對產(chǎn)生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向公司提交正確有效的應(yīng)對方案。

　　6、依據(jù)糾紛性質(zhì)的不同做出相應(yīng)的處理方案：

　　(1)如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產(chǎn)生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;

　　(2)如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質(zhì)，我們將在最短的時間內(nèi)做出有效的防范措施，并且根據(jù)事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準(zhǔn)備和證據(jù)的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。

　　7、參與商業(yè)談判

　　專業(yè)的企業(yè)法律顧問能參與談判的全過程，對于不利于公司的條款或因素及時采取應(yīng)對措施，防止帶來不必要的巨大損失;間接參與：根據(jù)實際情況提供幕后支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范，導(dǎo)致不利于該合作項目的因素產(chǎn)生。

　　8、提供法律培訓(xùn)

　　1. 針對公司不同的職能部門，結(jié)合公司的經(jīng)營特點及各部門的工作職責(zé)和范圍，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn);

　　2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風(fēng)險，規(guī)范日常的經(jīng)營行為。避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而喪失警惕性，從而導(dǎo)致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險或重大經(jīng)濟損失。

　　9、勞動爭議解決：

　　(1)企業(yè)法律顧問律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;

　　(2)由企業(yè)法律顧問律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。

　　2.解決勞動爭議的重要性

　　解決時間的長短及結(jié)果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利于增強公司內(nèi)部員工的穩(wěn)定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內(nèi)部的穩(wěn)定甚至讓競爭對手有機可乘，導(dǎo)致經(jīng)濟上的重大損失。

　　從實踐角度來看，上海靜安律師事務(wù)所律師認為委托專業(yè)公司法律顧問必要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、對企業(yè)內(nèi)部運行機制的健全：一個企業(yè)要合理的運作，正常地發(fā)展，就要有一系列的健全的運營機制，企業(yè)的管理者可能是經(jīng)營方面的專家，所以對于獎勵機制等很在行，但對于內(nèi)部的風(fēng)險防范可能就不那么在行了。

　　比如有的企業(yè)公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內(nèi)容也沒有監(jiān)控，最終當(dāng)員工調(diào)動或與公司有矛盾時，一旦對于此前的工作交接不認真，合同履行就會出現(xiàn)問題，甚至出現(xiàn)利用公司管理漏洞聯(lián)合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經(jīng)不在少數(shù)，在現(xiàn)行的法律機制下，很多企業(yè)都吃了虧。

　　2、在日常經(jīng)營中參與談判，審理合同，提示風(fēng)險：公司要生存發(fā)展就要不斷的同外界發(fā)生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協(xié)商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權(quán)利義務(wù)你消我長的過程，在這些權(quán)利義務(wù)中既存在的發(fā)展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。

　　3、公司聯(lián)營、兼并、分立或投資中分析法律風(fēng)險、合法操作：一個公司發(fā)展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發(fā)展層次，可能的形式包括聯(lián)營、兼并、分立或投資，無論哪一種方式，都不同于一單交易，涉及公司下一步的發(fā)展方向，也可能動用公司大量資金。由于缺乏風(fēng)險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。

　　4、擔(dān)任企業(yè)的代理人，參與合同糾紛等法律糾紛的調(diào)解、仲裁或訴訟活動，維護企業(yè)的合法權(quán)益：在現(xiàn)在的市場環(huán)境下，一個企業(yè)要想完全避免卷入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業(yè)不出現(xiàn)訴訟，只能說如果平時企業(yè)和律師配合得當(dāng)，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。

　　訴訟是一項專業(yè)性非常強的業(yè)務(wù)，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經(jīng)驗的運用。從現(xiàn)在訴訟實踐的發(fā)展趨勢來看，在民事經(jīng)濟訴訟中法官越來越傾向于由當(dāng)事人自己保護自己的權(quán)利，而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質(zhì)證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結(jié)果產(chǎn)生影響。那么訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經(jīng)驗。

　　所謂的訴訟經(jīng)驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程序中對證據(jù)的掌握和質(zhì)證，也包括對不同地區(qū)訴訟習(xí)慣的了解，從訴訟經(jīng)驗的角度講，專業(yè)律師是代理訴訟的最恰當(dāng)?shù)娜诉x，如果說法律顧問的預(yù)防作用可以在一定程度上由企業(yè)自己專門非律師法律顧問來完成的話，那么訴訟業(yè)務(wù)尤其是有一定難度的訴訟業(yè)務(wù)最好還是由專業(yè)律師來完成。

　　綜上所述，上海靜安律師事務(wù)所律師認為：企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)的決策、經(jīng)營、管理、預(yù)防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業(yè)要想更好地發(fā)展必須重視法律顧問的作用。很多規(guī)模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將企業(yè)法律顧問列入企業(yè)的決策層。

　　當(dāng)然，對很多中小企業(yè)而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對于法律顧問服務(wù)的這個內(nèi)容仍然是要重視的。企業(yè)聘用法律顧問，有助于企業(yè)內(nèi)部的運行機制、有利于企業(yè)日常合同的審查，預(yù)防和避免不必要的法律風(fēng)險、涉及公司的兼并、分立等法律問題，對于企業(yè)來說，是有很大好處的。

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