疫情發(fā)生后，確實存在個別企業(yè)和職工受疫情影響，導致勞動合同續(xù)訂困難的情況發(fā)生。因當前尚無針對企業(yè)停工停產(chǎn)無法續(xù)訂勞動合同的相關(guān)法律規(guī)范或政策解釋，故上海企業(yè)法律顧問建議企業(yè)根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》相關(guān)規(guī)定，通過電子形式做好合同簽訂、續(xù)訂工作。
 

　　【案情簡介】秦先生與我市C網(wǎng)絡(luò)科技公司的勞動合同于今年3月5日到期，雖然C公司有意與秦先生續(xù)訂勞動合同，但C公司受疫情影響一直處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，公司人事經(jīng)理無法回單位拿公章與秦先生續(xù)訂勞動合同。同時，秦先生也比較著急，因受疫情影響，企業(yè)未來經(jīng)營也存在一定的不確定性，秦先生害怕C公司會以合同到期為由不再與其續(xù)訂，從而失業(yè)。因此找律師咨詢應該怎么辦？

　　【調(diào)查與處理】3月11日，秦先生根據(jù)上海律師的建議，通過電話向人社局咨詢，希望人社局能告知相關(guān)正確的操作方法。人社局接到秦先生咨詢電話后，與C公司的人事經(jīng)理取得了聯(lián)系，在得知雙方均有意向續(xù)訂勞動合同后，人社局告知雙方，因疫情影響無法辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，但雙方均有意向續(xù)訂的，雙方可以通過網(wǎng)絡(luò)續(xù)簽電子勞動合同，如有必要，待C公司復工復產(chǎn)后，雙方可以再補訂勞動合同。

　　【附法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

　　用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　　上海企業(yè)法律顧問律師認為疫情不論是對公司還是勞動者都有一定的沖擊，企業(yè)按照法律規(guī)定做好自己應該做的，企業(yè)與勞動者相互理解，才能更好處理疫情勞動合同續(xù)簽的工作。