工傷即勞動(dòng)者因工而受的傷，而為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于工傷的范圍，法律作出了比較明確的規(guī)定。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定有哪些范圍呢？看看松江律師的解。

　　一、勞動(dòng)者列入單位構(gòu)造的活動(dòng)（如體育比賽等）受傷屬于工傷。

　　《工傷保險(xiǎn)多少問題的規(guī)定》第4條規(guī)定，下列情形應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　1、職工在工作時(shí)候和工作場(chǎng)合內(nèi)受到傷害，沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?

　　2、職工列入用人單位構(gòu)造或許受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

　　3、工作時(shí)候職工交游于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　4、其余與執(zhí)行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　二、勞動(dòng)者外出進(jìn)修閉會(huì)受傷屬于工傷。

　　《工傷保險(xiǎn)多少問題的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工因工作需要在工作場(chǎng)合以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；受指派在外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間受傷屬于工傷。

　　三、勞動(dòng)者上下班途中買菜、接送孩子產(chǎn)生非自己主要義務(wù)交通事故屬于工傷。

　　《工傷保險(xiǎn)多少問題的規(guī)定》第6條規(guī)定，下列情形為“上下班途中”：

　　1、在正當(dāng)時(shí)間內(nèi)來回于工作地與住所地、常常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

　　2、在正當(dāng)時(shí)間內(nèi)來回于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

　　3、處置屬于平常工作生存所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

　　4、在正當(dāng)時(shí)間內(nèi)其余合理路線的上下班途中。

　　需求注意的是，職工上下班途中產(chǎn)生交通事故如要認(rèn)定為工傷，仍需滿足以下要求：

　?、僭谏戏殴ね局械恼?dāng)時(shí)間內(nèi)。假如職工在上放工的時(shí)間段里提早點(diǎn)一點(diǎn)或推延一點(diǎn)，普通被認(rèn)為是擁有合理性的。但假如職工擅自提前下班，或私自外出將不會(huì)被認(rèn)定是在合理的時(shí)間內(nèi)。

　?、陧毷窃谏戏殴ね局械恼?dāng)路線上。

　　依據(jù)本條規(guī)定，職工來回于工作地與住所地、常常居住地、單位宿舍或來回于工作地與配偶、父母、子女居住地的正當(dāng)路線，并在這些路線上接送孩子、買菜，買日常生活用品，都會(huì)認(rèn)定為是合理路線。

　　③需產(chǎn)生交通事故，且交通事故非本人主要責(zé)任。

　　如產(chǎn)生交通事故后備交警部門認(rèn)定為自己負(fù)主要義務(wù)或全數(shù)義務(wù)，則不能被認(rèn)定為工傷。如在上下班途中與他人發(fā)生口角被他人打傷或自己步行跌倒摔傷等則不能被認(rèn)定為工傷。

　　四、勞動(dòng)者產(chǎn)生交通事故后縱然對(duì)方曾經(jīng)賠償，勞動(dòng)者仍可要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)多少問題的規(guī)定》第8條的規(guī)定，職工因第三人的緣故緣由致使工傷，職工仍可享用工傷保險(xiǎn)待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)予扣除，不能要求社保部門或用人單位重復(fù)支付。

　　綜上所述，勞動(dòng)者所受的傷害可以被認(rèn)定為工傷的，還要結(jié)合實(shí)踐中的具體情況具體分析，如果對(duì)上述介紹還有其他疑問，或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，可以咨詢松江律師。