(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議);

(四)依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議;

(五)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。

實踐中有的人會簡單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動爭議，事實上并非如此。比如，拖欠保姆的工資，像這種兩方當(dāng)事人都屬于自然人的，屬于雇傭關(guān)系，與勞動爭議是有差異的，就不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，可以直接向法院提起訴訟。