《勞工法》第39條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；以及(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；(六)受到刑事處罰的。
除以上法律規(guī)定外，公司還可對違反公司規(guī)章制度的員工予以處罰。
由于每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，比如把違紀(jì)行為分為三個等級：“一般違紀(jì)”、“嚴(yán)重違紀(jì)”、“嚴(yán)重違紀(jì)”。對三級違規(guī)行為，應(yīng)在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，否則，公司將無法對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。
第一，是針對“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，這一內(nèi)容必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定，如：給公司造成重大損失或嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序等行為，都要在公司的規(guī)章制度中列出，這樣才能保證公司的利益。
規(guī)章制度依據(jù)勞動法律法規(guī)和公司實(shí)際情況制定，工會討論通過，員工公示、培訓(xùn)、簽字后生效；在處罰條例中，列出了違反行為的大小分類，對“一般違反”、“嚴(yán)重違反”和“嚴(yán)重違反”的定義，應(yīng)依照法律法規(guī)和情理處理。若每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘為“一般違規(guī)”，連續(xù)一個月遲到早退、未按公司考勤制度出勤者算“嚴(yán)重違規(guī)”，連續(xù)三天曠工者算“嚴(yán)重違規(guī)”。
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