最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。

根據(jù)我國的相關(guān)法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長法定工作時間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；個人依法繳納的社會保險費住房公積金；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼；法律法規(guī)規(guī)定的其他補列入最低工資范圍的。

計算加班工資不可以以基本工資來計算，應(yīng)該按照勞動合同約定的月工資總收入作為計算加班工資的計算依據(jù)。勞動者們要根據(jù)自身的具體情況，合理的維護自己的權(quán)益，賺取屬于自己的薪酬。

勞動糾紛是現(xiàn)實中用人單位與勞動者出現(xiàn)的較為常見的糾紛，那么，遇到勞動糾紛怎么處理？
 

　　1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。

　　4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。