在職場中，雇主與員工之間的權(quán)益關(guān)系至關(guān)重要。雇主有責(zé)任向員工提供應(yīng)有的社會保險、福利待遇和培訓(xùn)機會。但是，如果雇主未能履行這些義務(wù)，員工是否有權(quán)提出投訴或申訴呢？本文將從上海勞動仲裁律師的角度探討這一問題，并介紹相關(guān)的投訴和申訴程序。

　　雇主責(zé)任與員工權(quán)利

　　雇主與員工之間的關(guān)系應(yīng)建立在互相尊重和合理權(quán)益保障的基礎(chǔ)上。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主有責(zé)任向員工提供以下權(quán)益：

　　社會保險: 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雇主應(yīng)按規(guī)定為員工繳納社會保險費用，確保員工享有相應(yīng)的保險權(quán)益。

　　福利待遇: 包括但不限于帶薪休假、節(jié)假日福利、加班工資等。雇主應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同向員工支付相應(yīng)的福利待遇。

　　培訓(xùn)機會: 雇主有責(zé)任為員工提供必要的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和工作能力，以適應(yīng)市場需求和企業(yè)發(fā)展。

　　如果雇主未能提供上述應(yīng)有的權(quán)益，員工有權(quán)利提出投訴或申訴，以維護自身合法權(quán)益。

　　投訴和申訴程序

　　在上海，員工可以通過以下途徑提出投訴或申訴：

　　勞動監(jiān)察部門: 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴雇主未提供應(yīng)有的社會保險、福利待遇或培訓(xùn)機會。監(jiān)察部門將對投訴進行調(diào)查，并依法處理。

　　勞動仲裁機構(gòu): 如果員工與雇主之間存在勞動爭議，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)將依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同裁定爭議，并保障員工的合法權(quán)益。

　　法院訴訟: 在無法通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁解決爭議的情況下，員工可以向法院提起訴訟，維護自身權(quán)益。

　　上海勞動仲裁律師的辦案案例

　　在實際辦案中，上海勞動仲裁律師常常面對雇主未提供應(yīng)有權(quán)益的案例。以下是一些案例：

　　未繳納社保案例: 小明是某公司的員工，發(fā)現(xiàn)公司未按時為其繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，導(dǎo)致其無法享受相應(yīng)的社保待遇。小明通過律師向勞動監(jiān)察部門提出投訴，最終公司被要求補繳社保費用并賠償小明損失。

　　拖欠福利待遇案例: 小玲在一家企業(yè)工作，發(fā)現(xiàn)公司拖欠員工的節(jié)假日加班工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。小玲與其他員工共同委托律師向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，最終公司被裁定支付相應(yīng)的加班工資。

　　未提供培訓(xùn)機會案例: 張先生在一家公司工作多年，但公司未提供任何培訓(xùn)機會，導(dǎo)致他的職業(yè)技能滯后。張先生通過律師提起訴訟，最終法院裁定公司應(yīng)為張先生提供必要的培訓(xùn)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　結(jié)語

　　在上海，雇主與員工之間的權(quán)益關(guān)系受到法律保護。如果雇主未能提供應(yīng)有的社會保險、福利待遇或培訓(xùn)機會，員工有權(quán)利提出投訴或申訴。上海勞動仲裁律師將竭盡全力為員工維護合法權(quán)益，確保他們獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。