上海勞動律師講解：勞工法律師職業(yè)發(fā)展的困境。由于社會現(xiàn)實對勞工法專業(yè)服務(wù)的強(qiáng)烈需求和律師專業(yè)化發(fā)展的雙重因素，出現(xiàn)了一批從事勞工法工作的專業(yè)律師。但是就目前而言，專業(yè)化的勞動法律師的規(guī)模、專業(yè)水平和社會認(rèn)知水平，仍有很大的提升空間。

　　相對于高端的涉外法律人才，勞動法專業(yè)律師面臨短缺而又少人問津的尷尬，出現(xiàn)了一種“短缺而非緊俏”的現(xiàn)象。一方面，由于勞工法政策紛繁復(fù)雜，業(yè)務(wù)門檻低，專業(yè)性強(qiáng)，另一方面，勞工法業(yè)務(wù)的當(dāng)事人先天不足，支付能力和支付意愿較低，導(dǎo)致律師費(fèi)收益較低，使許多律師不愿或沒有興趣從事勞工法業(yè)務(wù)，許多“大律師”對從事這一業(yè)務(wù)不屑一顧。

　　勞工法律師業(yè)務(wù)拓展的思路

　　從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式來看，律師從事的勞動法業(yè)務(wù)主要體現(xiàn)為勞動爭議仲裁或訴訟的代理業(yè)務(wù)，即在審理勞動爭議或勞動爭議訴訟案件時，律師作為代理人出庭履行代理職責(zé)。但是，無論是從律師新業(yè)務(wù)拓展的角度，還是在當(dāng)今的時代背景和法律環(huán)境下，對律師新業(yè)務(wù)模式的現(xiàn)實需求，都要求我們在勞動法領(lǐng)域，特別是在非訴領(lǐng)域，對律師新業(yè)務(wù)模式進(jìn)行探索與創(chuàng)新。

　　一是深入開展勞動爭議調(diào)解工作。

　　在法治進(jìn)程中，大力建設(shè)和諧社會同樣是當(dāng)前法治進(jìn)程中不可缺少的時代主題。當(dāng)前，勞資矛盾已逐漸成為比較突出的社會矛盾之一，如何解決勞資糾紛，不僅是法律層面的問題，也是社會層面的問題。法律顧問在開展新業(yè)務(wù)時，應(yīng)充分認(rèn)識到，應(yīng)利用自己的職業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，深度介入勞動爭議調(diào)解工作。解決勞動爭議，既是律師業(yè)務(wù)活動的重要組成部分，也是律師生存與發(fā)展的重要保障。

　　二、具體或?qū)ｉT的勞工法律事務(wù)處理。

　　伴隨著律師業(yè)務(wù)專業(yè)化水平的不斷提高，在涉及到企業(yè)改制、并購重組、兼并重組、關(guān)閉破產(chǎn)清算、經(jīng)濟(jì)性裁員等法律事務(wù)時，都需要專業(yè)的勞動法律師的介入。所以，專業(yè)的勞動法律師，在處理勞動法律事務(wù)時，可以針對上述問題，提供專門或?qū)ｉT的法律服務(wù)。

　　三、為雇主提供特別的勞動法咨詢服務(wù)。

　　由于勞動法律業(yè)務(wù)的專業(yè)化分工和廣大用人單位的實際需要，許多用人單位不再滿足于聘請律師擔(dān)任常年法律顧問。因此，律師可以接受用人單位聘請為勞動法律顧問，處理涉及勞動的法律事務(wù)，協(xié)助用人單位強(qiáng)化人力資源管理原則，提示法律風(fēng)險，避免勞動糾紛。

　　四、擔(dān)任工會、職工代表大會和工人團(tuán)體的個人和集體法律顧問。

　　考慮到現(xiàn)實的需要，正如越來越多的雇主要求專業(yè)的勞動法律師擔(dān)任其專門的勞動法律事務(wù)法律顧問一樣，越來越多的勞動者和工會意識到，在與雇主之間的權(quán)利“博弈”中，同樣需要專業(yè)的律師為他們提供專業(yè)的法律服務(wù)。律師作為勞動者、職工代表大會和工會的勞動法律顧問，必將成為律師行業(yè)新的經(jīng)營模式的價值增長點。

　　五、在勞工法律師的職業(yè)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，提供與人力資源有關(guān)的法律服務(wù)。

　　上海勞動律師在為企業(yè)提供勞動法律服務(wù)的過程中，往往涉及到企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營活動。勞工法律師若能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營組織管理、薪酬設(shè)計、績效管理等方面提供周到的服務(wù)，顯然能為企業(yè)法律服務(wù)帶來更深層次的增值。

　　每個職場律師摸爬滾打的時候，都會希望得到“快速掌握實操技能”的有效方法，畢竟功夫不怕深，但時間不等人！為幫助大家達(dá)到這個目的，智元將從勞動法實務(wù)入手，帶給大家一系列的勞動法實務(wù)教學(xué)。

　　洪文律師事務(wù)所將從員工招聘到離職的所有糾紛歸納為十大糾紛熱點模塊，并提煉出上千個用工風(fēng)險點，以及數(shù)百個真實案例，在這96堂課中為您呈現(xiàn)。每個課程內(nèi)容新穎，每個熱點模塊配合多個實際案例，讓您從理論到實踐全方位掌握勞動法的相關(guān)知識。你只要問硬不硬就行了！

　　十大爭議熱點模塊有哪些？

　　一是雇傭方式的設(shè)計；二、招聘上崗；三、勞動契約；四、調(diào)崗調(diào)薪；五、工作時間休假；第六，保密和競業(yè)限制；七、醫(yī)療期間和女工的“三期”；八是工傷保險；九、規(guī)章制度；十、是員工離職管理。

　　十大風(fēng)險點提示(戲透核心區(qū)域)

　　第一：如何幫助企業(yè)設(shè)計出低成本的雇傭方式？

　　第二個風(fēng)險：如何減少雇傭風(fēng)險？

　　第三，在勞動合同中，如何規(guī)避存在的風(fēng)險？

　　問題四：如何合理地調(diào)整工作崗位和調(diào)整工資？

　　第五，如何建立完善的企業(yè)用工制度？

　　第六，如何規(guī)避企業(yè)保密和競業(yè)限制的風(fēng)險？

　　第七，如何避免醫(yī)療期與女工三期中存在的風(fēng)險？

　　問題八：在工傷保險中如何規(guī)避所遇到的風(fēng)險？

　　第九，如何建立完善的企業(yè)規(guī)章制度？

　　第十，如何避免員工離職時遇到的風(fēng)險點？

　　盡管所有的律師都知道保留證據(jù)的重要性，但這件事怎么做，怎么才能未雨綢繆，從根本上避免企業(yè)的風(fēng)險，這些都是需要經(jīng)驗的，都是基于對案件事實的理解。那么，企業(yè)如何知道何時需要保留哪些證據(jù)呢？這一切都只能靠律師的指導(dǎo)了。

　　相信不少律師朋友都有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)一家企業(yè)焦頭爛額的找律師，希望律師幫自己打官司時，往往已經(jīng)無力挽回。假如在此您現(xiàn)在告訴那家公司今后您應(yīng)該注意如何做，就能從源頭上杜絕絕大多數(shù)的糾紛，那么我相信該公司一定會聘請您做他的法律顧問，這就是案件來源。

　　因此，怎樣系統(tǒng)地理解與勞動法相關(guān)的風(fēng)險點呢？這件事都說了什么？每一次遇到的問題是怎樣解決的？