員工常做與工作無關(guān)的事，公司能以“屢教不改”解雇嗎？

　　司法觀點(diǎn)

　　根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，員工違反公司規(guī)定，出現(xiàn)“屢教不改、造成嚴(yán)重?fù)p失或有其他惡劣情形的”，公司可即時(shí)辭退員工并不進(jìn)行任何補(bǔ)償。

　　本案中，雖然公司主張員工多次違反《員工守則》的行為、X公司多次警告徐某，但是，即使公司提交的證據(jù)可以證明員工在工作時(shí)間進(jìn)行了與工作無關(guān)的事，公司提交的證據(jù)亦不足以證明公司對員工“多次”進(jìn)行警告或作出其他處罰，也不足以證明員工“屢教不改”或“造成嚴(yán)重?fù)p失或有其他惡劣情形”。因此，公司解除勞動關(guān)系的事實(shí)依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　裁判要點(diǎn)

　　深圳市中級人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于深圳市某實(shí)業(yè)有限公司（下稱X公司）是否應(yīng)支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76000元。

　　X公司主張其有權(quán)行使單方解除權(quán)，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，本院認(rèn)為，根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，員工違反公司規(guī)定，出現(xiàn)“屢教不改、造成嚴(yán)重?fù)p失或有其他惡劣情形的”，公司可即時(shí)辭退員工并不進(jìn)行任何補(bǔ)償。

　　本案中，雖然X公司主張徐某多次違反《員工守則》的行為、X公司多次警告徐某，但是，本院認(rèn)為，即使X公司提交的證據(jù)可以證明徐某在工作時(shí)間進(jìn)行了與工作無關(guān)的事，X公司提交的證據(jù)亦不足以證明X公司對徐某“多次”進(jìn)行警告或作出其他處罰，也不足以證明徐某“屢教不改”或“造成嚴(yán)重?fù)p失或有其他惡劣情形”。

　　因此，X公司解除勞動關(guān)系的事實(shí)依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付徐某解除勞動關(guān)系的賠償金。

　　但由于一審僅判決X公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而徐某未提起上訴，視為徐某對一審判決的認(rèn)可，故X公司僅需支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一審對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額計(jì)算無誤，本院予以確認(rèn)。

　　解除勞動關(guān)系違法無效的情形

　　一、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

　　二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　三、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

　　上述三種情況出現(xiàn)時(shí)，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為為非法解除勞動關(guān)系。

　　企業(yè)給員工以某種理由出具的辭退或解除勞動關(guān)系通知書后，員工可以以公司違法辭退為由，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

        對于用人單位非法解除勞動合同的法律后果，勞動者具有以下這些選擇權(quán)：

　　1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；那么整個(gè)勞動爭議訴訟程序完成了，如果你的主張得到支持了，因?yàn)橛萌藛挝徊惶峁﹦趧訔l件導(dǎo)致你無法上班并獲得勞動爭議訴訟期間的勞動報(bào)酬，會裁決訴訟期間依本人工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，這個(gè)數(shù)字不得了，一般這個(gè)過程要10~12個(gè)月左右，那就得補(bǔ)發(fā)10~12個(gè)月左右的工資，這叫過錯損害賠償。

　　2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金依照法律規(guī)定的補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行支付。

　　當(dāng)然，作為員工本人來講，恢復(fù)勞動關(guān)系或者拿雙倍賠償金是你自己的選擇權(quán)利。如果是恢復(fù)勞動關(guān)系的，在訴訟期間你已經(jīng)找到工作，那就沒有實(shí)際執(zhí)行的意義了。

　　往往對于以下幾種情況，仲裁或法院會特別傾向支持恢復(fù)勞動關(guān)系的主張，比如工傷員工失去或部分失去工作能力的，比如距離退休年齡不足5年的老員工，比如工作10年以上歲數(shù)較大的老員工，企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，而且員工在訴訟期間也沒能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，要求恢復(fù)勞動關(guān)系的主張比較容易獲得支持。上海勞動糾紛律師網(wǎng)