在建筑工程實際施工過程中，施工單位需要招用一定數(shù)量的勞動者參與施工工作。而這些勞動者的勞動關(guān)系是由哪些主體來確認的，是由施工人自行確認，還是由發(fā)包人或承包人來確認？本文上海律師咨詢將圍繞這一問題展開討論。

　　四、法律案例

　　近年來，關(guān)于建筑工程實際施工人招用的勞動者與發(fā)包人、承包人之間的勞動關(guān)系的案件不斷涌現(xiàn)。以下是一些具有代表性的案例：

　　案例一：2018年，上海市某建筑施工單位與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者認為自己與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系，并要求確認其與發(fā)包人之間的勞動關(guān)系。法院審理認為，勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，且根據(jù)實際情況，建筑施工單位與勞動者之間存在明確的雇傭關(guān)系，因此確認建筑施工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

　　案例二：2019年，上海市某建筑施工單位與一名勞動者簽訂了一份勞動合同，但勞動合同中沒有明確約定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者認為自己與承包人之間存在勞動關(guān)系，并要求確認其與承包人之間的勞動關(guān)系。

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