找上海勞動糾紛律師咨詢：入職時隱瞞了婚姻狀況，在被辭退時公司應(yīng)該給予2倍工資的賠償嗎？

　　【案件概述】2017年11月15日，蔡某珍通過應(yīng)聘入職中唐藝訊公司（以下簡稱公司），從事文案策劃工作。入職時，蔡某珍為離異狀態(tài)，但在《員工入職表格》中“婚姻”一欄中填寫為“未婚”。

　　同時，《員工入職表格》“特別提示”一欄中載明：“本人承諾保證所填資料真實，若有虛假愿承擔所有法律責任和經(jīng)濟責任。蔡某珍入職后，公司未與其簽訂書面勞動合同。蔡某珍的預(yù)產(chǎn)期為2018年10月6日。6月12日下午起，蔡某珍因懷孕生產(chǎn)未到公司上班，也未辦理正式請假手續(xù)。后雙方發(fā)生勞動爭議，蔡某珍申請仲裁，要求公司支付未簽書面勞動合同的二倍工資。

　　【法院審理】審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”所謂欺詐，一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當?shù)男袨?。隱瞞事實真相有一個前提，即行為人必須有告知的義務(wù)。因此，對于沒有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成隱瞞事實真相，也不屬于欺詐。

　　蔡某珍就職的崗位系“文案策劃”，在公司的招聘啟事中并未對婚姻狀況有要求，且沒有證據(jù)證明蔡某珍的婚姻狀況與履行崗位職責有關(guān)聯(lián)性，蔡某珍隱瞞婚姻狀況的行為不構(gòu)成欺詐。

　　退一步說，即使因蔡某珍隱瞞婚姻狀況違背了公司的真實意思，但其真實意思亦不能違反法律的規(guī)定，用人單位不能就勞動者的婚姻狀況做出就業(yè)歧視行為，公司據(jù)此主張雙方之間勞動關(guān)系無效或不存在勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，不予采納。公司和蔡某珍的勞動關(guān)系合法有效，公司始終未與蔡某珍簽訂書面勞動合同，理應(yīng)向蔡某珍支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師咨詢公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。