近年來，隨著社會保險制度的逐步完善和普及，一些勞動者為了保障自己的社保權(quán)益，在工作期間可能會主動向用人單位墊付社會保險費(fèi)用，但當(dāng)離職或者退休時，卻遭遇了用人單位不予退還墊付的社保費(fèi)用的情況，這種情況下，勞動者是否有權(quán)向用人單位追償墊付的社保費(fèi)用，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院是否會受理此類案件，下面上海律師事務(wù)所來進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、勞動者墊付社保費(fèi)用的合法性

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)用，并且應(yīng)當(dāng)在工資中將個人社保繳費(fèi)部分予以扣除。但是，如果用人單位在繳納社保費(fèi)用方面存在問題或者逾期未繳納，導(dǎo)致勞動者的社保權(quán)益受到損害，那么勞動者可以通過向用人單位墊付社保費(fèi)用的方式，保障自己的社保權(quán)益。

　　但是，如果勞動者在墊付社保費(fèi)用之前沒有與用人單位簽訂書面協(xié)議，并且沒有確保墊付的社保費(fèi)用可以得到用人單位的退還，那么在后期勞動者想要追回墊付的社保費(fèi)用時，很有可能會遇到諸多困難和阻力。

　　二、勞動者追償墊付的社保費(fèi)用是否受理

　　在解決勞動者與用人單位之間的社保費(fèi)用爭議時，如果雙方無法達(dá)成協(xié)議，勞動者可以選擇通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院的方式來解決。但是，需要注意的是，勞動者追償墊付的社保費(fèi)用是否受理，要根據(jù)具體情況而定。

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院對于涉及勞動者和用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，如工資、福利、補(bǔ)貼等，可以受理和調(diào)解，但是如果涉及到社會保險費(fèi)用的追償，一些地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可能會認(rèn)為該類爭議不屬于勞動爭議范疇。

　　此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》，如果勞動者要求用人單位返還墊付的社保費(fèi)用，那么勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟程序受理，即勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求和證據(jù)進(jìn)行審查，并根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》等民法規(guī)定來判斷和處理。

　　此外，在實(shí)踐中，如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)退還墊付的社保費(fèi)用，且在墊付社保費(fèi)用時勞動者沒有超越合法權(quán)限，沒有造成用人單位任何實(shí)質(zhì)性損失，那么勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會支持勞動者追償墊付的社保費(fèi)用。

　　三、上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)上海市《勞動爭議調(diào)解仲裁辦理規(guī)則》第四條的規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列勞動爭議案件：

　?。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人之間的勞動合同、勞動爭議協(xié)議、勞動保障協(xié)議的訂立、變更、解除等爭議；

　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金等款項的支付、繳納爭議；

　?。ㄈ╇p方當(dāng)事人之間的工資、津貼、獎金、福利待遇等勞動報酬的支付、分配爭議；

　　（四）雙方當(dāng)事人之間的勞動保護(hù)、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境等勞動條件爭議；

　　根據(jù)以上規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)在上海地區(qū)，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以受理用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險費(fèi)用的支付、繳納爭議。如果勞動者向用人單位墊付社保費(fèi)用后，用人單位未能退還墊付的社保費(fèi)用，那么勞動者可以向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位返還墊付的社保費(fèi)用。

　　四、案例分析

　　案例1：小張在某企業(yè)工作期間，因用人單位拖欠社保費(fèi)用，為了保障自己的社保權(quán)益，小張主動墊付了部分社保費(fèi)用。后來，小張離開了用人單位，但用人單位沒有按照約定將墊付的社保費(fèi)用退還給小張。小張隨后向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位退還墊付的社保費(fèi)用。

　　在該案中，上海市勞動爭議仲裁委員會最終支持了小張的訴求，認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保費(fèi)用，而用人單位未能依法繳納社保費(fèi)用導(dǎo)致小張不得不墊付社保費(fèi)用，因此用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)退還墊付的社保費(fèi)用的責(zé)任。

　　案例2：小王在某公司工作，因公司未能按時繳納社保費(fèi)用，導(dǎo)致社?？ū绘i定，小王為了維護(hù)自己的社保權(quán)益，墊付了部分社保費(fèi)用。后來，小王離職，但公司未能按約定將墊付的社保費(fèi)用退還給小王。小王隨后向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司退還墊付的社保費(fèi)用。

　　在該案中，上海市勞動爭議仲裁委員會最終裁決公司應(yīng)當(dāng)退還墊付的社保費(fèi)用。在裁決中，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，公司未能按時繳納社保費(fèi)用導(dǎo)致小王不得不墊付社保費(fèi)用，因此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)退還墊付的社保費(fèi)用的責(zé)任。

　　以上兩個案例都表明，如果用人單位未能按照法律規(guī)定依法繳納社保費(fèi)用，導(dǎo)致勞動者不得不墊付社保費(fèi)用，那么勞動者有權(quán)向用人單位追償墊付的社保費(fèi)用，而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院也可以受理此類案件。

　　五、結(jié)論

　　上海律師事務(wù)所認(rèn)為，總的來說，在勞動關(guān)系中，社保費(fèi)用的繳納是用人單位的法定義務(wù)之一，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保費(fèi)用，確保勞動者的社保權(quán)益得到保障。如果用人單位未能按照法律規(guī)定依法繳納社保費(fèi)用，導(dǎo)致勞動者不得不墊付社保費(fèi)用，那么勞動者有權(quán)向用人單位追償墊付的社保費(fèi)用。